背景介绍:这是一家成长发展迅速的高科技初创企业,产品具有技术优势,创始人年富力强经验丰富,团队年轻有活力。
存在问题:每个部门都表现优秀,年底发奖金,怎么发能够让大家信服,并且能找到未来发展的方向,避免有人“搭便车”。
诊断过程:通过对企业每个经营环节的调研,发现每个部门都认为自己表现很好,其他部门不够给力,但到底谁的表现好,谁的表现不够好,需要一个量化的过程。对待一个以科技人员为主的企业,管理的量化至关重要。通过对企业近3年财务、经营数据以及外部对标企业的数据研究,梳理了企业各环节的作用和价值贡献,通过多轮谈论,内部达成共识,不仅让每个部门都心服口服,还找到了企业真正的弱项所在,找到了努力的方向。
结果:消除内耗后,在新的一年里,企业找到了发力方向,产品迅速抓住市场机会,也获得了更多投资人的青睐。