• 上一条
• 下一条

企业有个像“稻盛和夫”那样长寿的领导人是福是祸？

不久前，日本著名的企业家稻盛和夫去世，享年90岁。稻盛和夫在企业界具有浓厚的传奇色彩，不仅创办了京瓷、第二电信，还在78岁高龄的时候出手拯救了风雨飘摇、破产重建的日本航空。

有个长寿的领导人对企业是好事还是坏事呢？在普遍以年轻人创业为主基调的当今社会，很多人认为年龄大了创业out了，会落后于时代，很难成功。今天我们就探讨下这个话题。




什么年龄才适合创业？




我们来看一下，除了以年轻人为主的互联网新兴行业，在传统行业里那些成功的企业家都是什么年龄来创业的。

稻盛和夫 创立第一家企业的时候 27岁；

巴菲特 第一次创立投资俱乐部的时候 27岁；

我们再看看国内的企业家——

张瑞敏 最早执掌海尔集团前身青岛电冰箱总厂的时候，35岁；

曹德旺 福耀玻璃的创始人 创立福耀玻璃的时候，41岁；

任正非 1987年创立华为的时候，43岁；

褚时健 担任玉溪卷烟厂厂长的时候，51岁，第二次创业创办褚橙的时候，74岁；

什么年龄都有，看来，创业并没有什么年龄限制，年龄大并不是创业的劣势。




干的太长了，就会守旧？




也有人说，可能创业时还有点激情，干久了就跟不上时代了。那么我们再看下，成功的企业家们都是干了多久才退休的？

先看稻盛和夫，27岁创立京瓷，到65岁不再担任会长，总共38年；

张瑞敏，从1984年执掌海尔，到2021年辞任董事局主席担任名誉主席的时候，72岁，总共干了37年；

任正非，从初创到2018年不再担任副董事长，逐渐退出的时候，74岁，历时31年；

还有，92岁的巴菲特，已经干了55年了，现在仍然担任伯克希尔哈撒韦董事长，仍然尽职尽责；76岁的曹德旺，依然带领福耀玻璃越做越大，做到了美国、做到了全球，到现在34年了，福耀依然在国际化道路上越走越好，丝毫看不出守旧、落后的迹象。




不是创始人就不尽力？




又有人说了，创始人因为是自己的企业，给自己干，所以才有动力奋斗。如果是别人的企业就做不到那么尽心尽力了。

我们来看一个没有股份的企业家：

宋志平，38岁担任北京新型建筑材料总厂（中国建材集团前身）厂长，到2019年退休，干了26年，把一个小破厂子搞成了世界500强，期间2009-2014年，还同时兼任国药集团董事长，把国药集团也带进了世界500强阵营。人家并没有股份，而且直到现在还依然乐此不疲地在奋斗，通过各种方式帮助更多的企业通过改革提高管理水平。

稻盛和夫临危受命，单枪匹马接手日航，进入一个完全陌生的行业，在1年多的时间里不仅把已经申请破产保护的日本航空带出了泥沼，还实现了前所未有的利润。创造这样骄人战绩的稻盛和夫不仅没有股权，连工资都没有，还有人说他不尽力么？

一个好的企业家，总是善于把握企业脉搏，找到企业需要的资源，统一思想、凝聚力量，依靠团队一仗一仗去打。顺境时，不忘吹响“寒冬将至”的哨声，逆境中，凭借坚韧的意志，鼓舞团队走出困境。在这件事上，年龄不是关键。

当然，人的寿命是有限的，而企业的寿命是无限的，要想把企业做成百年老店，不能仅仅寄希望于创始人和领导人的长寿，企业还要具备内部培养机制，建立人才梯队和人才团队。

本文为助力启航肖宁原创，转载请注明作者和出处。

• 上一条
• 下一条